STORY 積水ハウス vol.14

                  育児休業で見つけた家族の顔、
                  分かった孤独

                  積水ハウス 山形支店
                  芳賀 翔平さん

                  男性社員に1カ月以上の育児休業を完全に取得させる。積水ハウ?#24037;?018年にこう宣言し、子育てを応援?#24037;?#31038;会の先導役に就い?#20426;%昆ぅ些`シティを一段と推進し、男女問わず多様な働き方ができるように?#24037;毪郡幛饋?#23550;象者の一人、山形支店の芳賀翔平さん(35)は2回に分けて1カ月間、家族と向き合う日々を得?#20426;?#35211;つけたのは妻と娘のこれまでと違う顔、効率的に仕事を?#24037;毪工佟?#20998;かったのは職場を離れる孤独。

                  縮まった娘との距離

                  「パパ、ちょうだい」「見せて」「お外で遊ぼ」。甘える結月ちゃん(2)に笑顔で応えながら、芳賀さんは変化を実感してい?#20426;!?#22971;にはこれ、私にはこれ?#21462;ⅳ?#39000;い?#24037;?#30456;手を選ぶようになっ?#20426;埂?#29238;子の距離はずっと縮まり、育休前には見たことのなかった表情を見せてくれる、と頬を緩める。

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                  「体を動かす遊びは私にお願いしてくる?#24037;?#33459;賀翔平さん。育休中、結月ちゃんとそり遊び

                  積水ハウ?#24037;?#24467;来の制度を拡充し、通称「イクメン休業?#24037;?#36939;用を始めたのは、18年9月。3歳未満の子どもを持つ男性社員は最初の1カ月間は有給で、かつ最大4回に分けて取れる。家族が絆を深めるのはもちろん、顧客への提案力を高め、職場では業務の分担、コミュニケーション?#26410;?#36914;が期待できる。仲井嘉浩社長自ら旗振り役を務める重点施策だ。

                  15年に結婚し、翌年パパとなった芳賀さんにも話が届い?#20426;?#23376;どもが生まれて?#24037;挨耍?#26085;取得した休暇に続き、さらに1カ月。「?#24037;搐い勝?#20250;社に感謝しつつ、本当に休めるのというのが本音だっ?#20426;工日瘠?#36820;る。同僚の間にもそんなムードはあっ?#20426;?#20309;より、グループ会社に勤務?#24037;?#22971;が「大丈夫なの?#20426;工?#21322;信半疑だっ?#20426;?/p>

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                  1カ月の休業取得に戸惑いもあった

                  多くの人が戸惑いを見せる中で、小西敏之支店長が発した言葉で支店の雰囲気は変わる。「対象者は全員、必ず休むように」。芳賀さんは「どんどん成長?#24037;?#23064;の姿をより身近に見られる時間が手に入る?#24037;?#30003;請を決め?#20426;?#20837;社時の直属の上司であり、尊敬?#24037;?#20808;輩の?#29976;兢恕?#36855;いは吹っ切れ?#20426;?/p>

                  「個人の買い物では最も高額だからこそ、住宅をつくり、売りたい?#24037;?#32771;え、06年に会社の門をたたいた芳賀さん。配属先の山形支店で小西さんと会い、仕事のイロハ、顧客との向き合い方を学んだ。「お客様のためにここまでやった?#20154;激盲皮い皮狻ⅳ丹槨?#20808;があることを教えてもらっ?#20426;埂?#26368;初に戸建て住宅を受注したのは1年目の終わり。入籍前に展示場を訪れた2人からの依頼だっ?#20426;?#20170;も年1回、必ずこの施主宅に足を運ぶ。「ご家族が増え、家も変わっていく。その姿を見られるのは本当にうれしい」。やりがいを実感できる瞬間だ。

                  「休みなのに休んだ気がしなかっ?#20426;?#21021;回

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                  戸建て住宅の営業、不動産売買に奮闘

                  営業として駆け回る中で、壁にもぶち当たっ?#20426;!?#27491;直、話?#24037;韋?#24471;意ではなく、どちらかといえば内向的な性格」。スラスラと営業トークを繰り出し、周囲を和ま?#24037;趣稀ⅳい勝盲俊?#24745;みを抱える中で、今までの手法を思い切って変え?#20426;?#21942;業マンを「演じてみよう?#24037;取?#21162;めて明るく振る舞う。会話の流れを工夫?#24037;搿¥工毪取?#25104;果が表れ?#20426;?/p>

                  自らのスタイルを確立し、実績を重ね、さらに分譲向け用地の仕入れ?販売という不動産業務が加わっ?#20426;¥餞螭?#25903;店に欠かせぬ人材に育休がやってき?#20426;?/p>

                  1カ月丸々空けるのは難しい。そう予測して、芳賀さんは2回に分けることにし?#20426;?#26412;格的な休みは年末年始を挟み、その前の11月ごろにお試しを。前半の11日間は家族旅行にも出かけ、後半の19日間は帰省などに充てる計画を立て?#20426;?/p>

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                  育休取得は2回に分けた

                  そして、前半は。「休みなのに休んだ気がしなかっ?#20426;埂?#32946;休前、資料作成をはじめと?#24037;?#20107;前準備の作業が膨らみ、残業が増え?#20426;?#25144;建て営業はペアを組んで訪問してい?#23458;?#20698;へスムーズに引き継げ?#20426;?#21322;面、独特のノウハウがある不動産業務は思うように進まなかっ?#20426;?/p>

                  育休中は取引先などから電話が何本も入っ?#20426;?#38306;係者?#24037;伽皮?#32946;休取得を伝えることはできないと覚悟したとはいえ、落ち着かない日々。家事は「積極的にかかわるというより、妻が手の回らない部分だけ手伝うだけだっ?#20426;埂?#32887;場に復帰?#24037;毪取ⅳ浹毪伽長趣?#22823;量に待ってい?#20426;?/p>

                  効率的に引き継ぎ、積極的に家事

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                  結月ちゃんが窓ふきを手伝ってくれた

                  一方で多くの発見もあっ?#20426;?#22971;や妻の実家に任せていた保育園への送り迎えを毎日続け、娘と接?#24037;?#26178;間が増える?#21462;ⅳ長欷蓼?#27671;づかなかった表情が出てき?#20426;¥嗓Δ工毪?#27231;嫌が悪くなり、何時ごろには眠たくなるのかも、手に取るように分かるように。「幼いうちは仕事を多少セーブしても、家族と一緒に過ご?#24037;長趣?#22823;事?#24037;?#30171;感し?#20426;?/p>

                  仕事では業務を見直し、無駄を削る取り組みに着手。一人で抱え込むのではなく、分担?#24037;毪長趣?#24517;要と考えを改め?#20426;¥工毪取?#20195;替できない、属人的なやり方をしている点が見えてき?#20426;工餞Δ饋?/p>

                  家族と向き合う大切さを学び、思うようにいかなかった反省を踏まえて、芳賀さんは後半の休み?#36865;?#20837;?#24037;搿¥蓼骸?#19981;動産業務は所属?#24037;?#21942;業部門ではなく、支店の総務部門に思い切って依頼。総務の担当者が日々手掛ける仕事と類似点が多く、対応しや?#24037;い?#21028;断したためだ。年末年始を挟むため、取引先からの問い合わせもぐっと減るとみ?#20426;?#20309;より、気持ちを切り替え?#20426;!?#21608;囲に申し訳ない?#20154;激Δ韋扦悉勝?#19978;手にできない家事を学?#20013;?#34892;の時間を得?#20426;¥筏盲?#23376;どもと話す期間にも?#24037;搿?/p>

                  保育園にいる時間以外はずっとパパと一緒の日が続き、結月ちゃんはさらに上手に甘えるようになっ?#20426;?#22805;方迎えに出かけるまでの間は掃除、洗濯、料理。キッチン回りを美しく?#24037;毪勝?#20309;から手を付け、どの程度時間が必要か、理解でき?#20426;?#24179;日は夕食の準備を済ませ、洗濯物を片付け、妻の帰宅を待つ。「料理はパッと短時間で仕上げることはできず、洗濯物もたたみ方などうまくいかなかっ?#20426;工餞Δ坤?.....。「本当に楽になっ?#20426;埂?#23376;どもを寝かしつけるまで少しの休みもなかった妻から、感謝の言葉が贈られ?#20426;?/p>

                  スムーズに職場復帰できるように

                  19年1月半?#23567;?#33459;賀さんは職場に戻っ?#20426;?#22987;まったのは、育休前と明らかに違う日々だ。

                  戸建て営業に訪問した先で育休の話を?#24037;毪取ⅳ嗓長?#34892;っても「いい制度で?#24037;汀工趣郅?#31505;まれるそうだ。「しかも、奥様からは必ず『?#24037;搐護趣氦工肖槨筏護?#20184;けていただける」。具体的な話では経験が生きる。?#24037;い浹工ぁ?#29983;活しや?#24037;?#38291;取り、扱いや?#24037;?#20415;利な設備。アドバイ?#24037;摔Δ勝氦い皮玀槨à?#22580;面が多くなったと実感?#24037;搿?/p>

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                  訪問先では必ず「いい制度で?#24037;汀工?#35328;われる

                  業務の進め方も改め?#20426;?#37325;要度に応じて着手?#24037;?#38918;序を判断?#24037;搿?#20104;定にない仕事が入れ?#23567;ⅳ扦?#38480;り早く処理し、残さないように心掛ける。

                  家に帰ると率先して家事に取り組んでいる。「妻を手伝うのではなく、何ができるか自分で考えるようになっ?#20426;埂?#22827;婦でシェア?#24037;毪韋?#24403;たり前とも続ける。「全般的なレベルはまだまだ。妻の?#24037;搐丹?#36523;に染みて分かる」

                  もう一つ、大きな気づきを得?#20426;?#32887;場を離れている間の孤独感。「育休中、働いていないことが不安だっ?#20426;埂?#19981;在が当たり前になってしまうのではとの焦燥も生まれ?#20426;!袱餞欷郅?#38263;くないはずなのに」。休み明けは勘が鈍っていたとも打ち明ける。

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                  「中途半端に休まず、しっかり家族と向き合って?#24037;去ⅴ喪嘯ぅ?/figcaption>

                  出産、育児によるキャリアブランクが1年ほどできる女性なら、なおさら。だからこそ、うまく復帰できるように手助けし、コミュニケーションを率先して取ることを心掛ける。こうも思う。貴重な経験が仕事で必ずプラ?#24037;?#20685;く。辞めてしまうのはもったいない。「男性が当たり前のように家事を?#24037;毪瑜Δ摔勝欷小?#31038;会も大きく変わる」

                  山形支店内はもとより、積水ハウ?#24037;摔悉蓼?#22810;くのイクメン休業対象者がいる。次に続く取得者に向け「中途半端に休むのではなく、家族だけの時間にしてほしい?#24037;去ī`ルを送る。

                  仕事も、家事も、家族も。全力で向き合いながら、芳賀さんは山形県内を走る。

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